额,也来说两句吧.

本人社招的,当时面试时,电话面的,前公司上班原因,没有去公司面.但是线上面一次就过了.当时有聊到工作加班会比较多,自己能不能接受,当时自己回答是做技术这一行,加班是正常的,能接受,HR也明说了,周一到周四晚上9点,周五6点走,周六偶尔加.自己想了想,前工作太轻松,稳定双休,平时晚上7点就溜溜球了.感觉太舒服,也挑战一下吧.走出舒适圈.于是也答应了,要工资时,要了12,自己觉得还赚了(前公司8).

入职之后,才发现,事情没有这么简单....晚上9点走? 那是下早班了.正常都是9点半,10点的样子(还算是早的).周六,稳定加班,不存在偶尔一说.不加,得提前跟领导说.这就尴尬了.虽然说加班你又调休,但是,调得了吗?老实说,刚开始,自己感觉,从不加班,直接跳成这样,人还是有点扛不住(主要也是没吃过什么苦吧).9月中就跟我说了国庆预定3天哦,最后怕你累着了,避免连续上个十来天,咱就10月567好了.免费加,没钱的(劳动合同也会跟你说好,没有额外加班工资),基本也没调休.然后再对比我前同事跳槽去的另一家,国庆加三天,给了5000加班工资,我TM裂了啊.兄弟......(补充说明:11月时,发了补贴,每天50餐补).

平时福利.公司食堂,这个没话说,必须给个好评.中晚餐,都是8块钱,牛肉,虾,鸡鸭鱼,都是家常便饭.管饱(自助的,自己想吃多少打多少).每天下午3点左右,下午茶,水果,酸奶,都是经常的(一周起码得四五次,某天可能没有).晚上加班到9.45左右,还能去食堂拿夜宵(酸奶,水果基本也是不限量的,签个名字,拿个两三份,也不会查你).---补充一下,说错了.公司不是996,不是996,不是996.早上是8:30上班哦.每个月只允许弹性5次(迟到半小时以内).

工作量化,这个讲道理,也是个人比较抵触的.基本等于每天日报.做了多少事,多少输出,你得记好,这是积分的.参考薪资来记,可能大概对应100分,10000薪资这么来对(只是参考,不同岗位不相同).问题在于,某些天你可能都在研究一个东西,但是今天没有什么输出,都在尝试,于是乎,今天没分了.反正我现在每天,做事都是想着,我擦,今天分搞不完了.做了这些,也不够啊.这个又没搞出来,干.搞得人比较焦虑(姑且算个人能力差,与薪资不匹配吧).平时开会,也是听到老同事(除了主管,最多也就一年左右的老同事..).离职率太高了,每个人工号是按顺序排的,我入职之后,俩月不到,我工号往后+100多号人,自己感受下.公司说是全公司1600号人,但这每年基层的员工得换个500号左右吧.

反正,干了一两个月,这两天准备溜了.扛不住,算下来,时薪和前公司,相比就每个小时多了5-6块钱,结果这一波跳槽,把今年的年终奖跳没了,这波不赚.但是也有好处,确实从舒适圈跳出来,也发现了自己好些问题.

其实,公司主要问题就是加班太多了,业务也较杂(所以6个月试用期熟悉业务,试用期工资也不打折).对于想加入这个公司的,能接受加班的,要去的话,一定要多要点钱,加班才值.省的真加起来了,跟我这样,怨念多,搞得自己扛不住了.抱怨加班多,无非是薪资没到位,再给我加个2-3k,我也不BB,接着搞呗.

对于HR忽悠的年终奖6个月,这个就别想了,不说到来年年中才发,平时我估计大部分人都是想办法凑齐积分,堪堪达到个及格线,能拿B,有个两月就不错了.6个月,就呵呵了啊.当然,个人能力非常牛逼的,咱就没法比了.

总之,加班多,考核多,要去,要多要钱,要多要钱,要多要钱.考虑好这个,再决定.